Для бизнеса
Понятная система питания без необходимости создавать собственную операционную команду.
Оборудование, онлайн-мониторинг, аналитика, логистика и сервис работают как единая система MEGAS. Контролируем качество, наличие товара и работу оборудования, а для компаний подключаем корпоративные программы питания.
Система активна
Онлайн-остатки и планирование пополнения
Удалённый контроль пролива и автоматические измерения
Ошибки и состояние оборудования видны удалённо
Аналитика продаж и фактического спроса
Компенсации, бонусы и специальные условия
Онлайн-остатки и планирование пополнения
MEGAS берёт на себя ежедневную операционную работу, а бизнес, HR и сотрудники получают понятный результат: контроль, удобство и стабильный сервис.
Понятная система питания без необходимости создавать собственную операционную команду.
Компенсации, бонусы для новых сотрудников и программы мотивации — в уже работающей инфраструктуре.
Еда и напитки рядом с рабочим местом, понятные льготы и ассортимент, сформированный по реальному спросу.
Пополнение, аналитика, техническая поддержка, контроль качества и ежедневное обслуживание.
Пять технологических контуров поддерживают качество сервиса каждый день: кофе, запасы, оборудование, ассортимент и корпоративные программы питания.
Удалённый контроль пролива и автоматические измерения помогают поддерживать стабильное качество напитков.
Онлайн-остатки и планирование пополнения помогают поддерживать необходимый запас и сокращать риск пустых полок.
Ошибки и состояние оборудования видны удалённо, поэтому сервис быстрее реагирует на неисправности и часть вопросов может решить до выезда.
Аналитика продаж показывает, что действительно выбирают сотрудники, и помогает своевременно обновлять ассортимент.
Компенсации, бонусы для новых сотрудников, бесплатные напитки и специальные условия для разных групп сотрудников.
Технологии превращают корпоративное питание в понятный HR-инструмент: помогают в адаптации новых сотрудников, мотивации команд и программах заботы о персонале.
Новый сотрудник получает бонусный лимит на кофе или питание в первые недели работы. Такой сценарий легко встроить в программу адаптации и запустить с первого рабочего дня.
Работодатель сам определяет, как будет работать корпоративное питание: частичная или полная компенсация, лимиты по категориям, особые условия для отдельных подразделений, руководителей или смен.
Продажи, остатки и события оборудования сразу влияют на пополнение, сервис и ассортимент — данные используются в ежедневной работе точки.
Онлайн-мониторинг — только часть системы. Для стабильного результата нужны логистика, контроль качества, сервис и единые стандарты обслуживания.
Температурный режим контролируется на всех этапах: хранение, перевозка, загрузка и работа холодильного оборудования.
Ведём партийный учёт продукции, а ротация и проверка сроков годности выполняются при каждом обслуживании.
Автопарк и выстроенные маршруты помогают обслуживать точки в стабильном ритме и быстрее реагировать на изменения спроса.
Собственная техническая служба и единые стандарты позволяют поддерживать оборудование в рабочем состоянии и быстро устранять проблемы.
За качеством кофе, наличием товара, востребованным ассортиментом и корпоративными программами стоят данные, логистика, сервис и ежедневный контроль.
Подберём формат питания и покажем, как организовать установку и полное обслуживание для офиса, производства, склада, медицинского, образовательного или государственного учреждения.